通用汽车和Stellantis遭美国平等就业委员会起诉

通用汽车与UAW被指控自2019年10月以来，在其集体谈判协议下维持了一项疾病和事故福利政策，该政策减少了领取社会保障福利的老年员工的赔付金额。

EEOC表示，这项政策在全美至少50个通用汽车的设施内存在，对66岁及以上的员工存在歧视，违反了《联邦就业年龄歧视法》（Age Discrimination in Employment Act）。

与此同时，Stellantis旗下的FCA美国分公司（FCA US）被指控自2020年12月以来，纵容底特律一座组装厂内的女性员工遭遇广泛的性骚扰，并且常常忽视她们对男性主管和同事的投诉，部分被投诉人还被提拔到领导岗位。

EEOC表示，涉嫌的骚扰行为包括不当接触和性暗示言论，而FCA未对男性骚扰者进行纪律处分，在工厂中导致了一个敌对的工作环境，违反了1964年《民权法案》（Civil Rights Act）第七条。

针对上述报道，通用汽车公司没有立即发表评论，并表示尚未审阅相关投诉。FCA和UAW也未立即回应有关各自案件的置评请求。

EEOC针对通用汽车和UAW的诉讼旨在追回66岁及以上工人应得但未收到的福利，而针对FCA发起的诉讼则要求为底特律工厂的女性员工争取补偿性和惩罚性赔偿。此外，两起诉讼还要求对企业进一步的不当行为发布永久禁令。

通用汽车和UAW在印第安纳州新奥尔巴尼的联邦法院遭到起诉，而FCA则在底特律联邦法院遭到起诉。

这两起诉讼是拜登政府解职之前多个联邦机构采取的一系列执法行动的一部分。目前尚不清楚特朗普就职总统后，EEOC的执法重点将如何变化。